关于印发《西安交通大学外聘教授授课管理办法》的通知(西交教〔2016〕33号)-yb亚博全站首页

西交教〔2016〕33号

各院、处及有关单位：

《西安交通大学外聘教授授课管理办法》已经2015年11月23日校长办公会议审议通过，现予印发，自印发之日起施行。

西安交通大学

二〇一六年四月十四日

（经2015年11月23日校长办公会议审议通过）

第一章 总 则

第一条 为全面落实《西安交通大学深化本科教育教学改革的目标和任务（2015-2020）》，强化课程内涵建设，推动多元化的教学模式方法改革，全面培养学生学习能力、实践能力、创新能力和社会适应能力，充分吸纳校外优质的人才资源为我校教学服务，提升我校本科教学水平和人才培养质量，规范外聘教授管理，制定本办法。

第二条 本办法适用于受聘担任我校高水平通识教育类课程、学科（专业）基础课程、实践创新类课程、研究生学位课程、研究生学科专业核心课程等相关课程教学及建设任务的外聘教授。

第二章 聘任条件

第三条 应聘者应满足《中华人民共和国教师法》和学校规定的教师基本条件，在相关学术领域业绩明显，具备高深的学术造诣、丰富的实践经验和授课能力。

第四条 应聘教师需同时满足如下条件：

（一）遵纪守法，身体健康，提交应聘申请时，职称为教授（或相当职称）。

（二）能够全身心投入课程教学和建设等相关工作。

（三）来自教学科研第一线的名师、专家、学科带头人，主持过所讲授课程的全面建设工作，教学效果好，教改成果突出，在本学科研究和教学领域已取得国内外同行公认的重要成就，对课程建设、教学和学科研究工作有创新性构想，具有带领所承担课程的教学团队达到国内先进水平的能力。

第三章 聘任程序和形式

第五条 招聘程序

（一）用人单位根据学科发展及教学需要、岗位情况制定具体招聘条件。与拟聘人员达成初步意向后，由拟聘人员填写《西安交通大学外聘教授授课申请表》，并附交教学成果证明材料、主要科研成果证书等原件和复印件各一份。

（二）经学院教学委员会、学位分委员会或专家组审核通过后，签署意见。

（三）教务处、研究生院组织专家审核，签署意见，报主管校领导审批。

（四）主管部门代表学校与外聘教授签订聘用协议书，规定聘期及聘任双方的权利和义务。

聘用协议书的签订由教务处和研究生院组织实施。聘用协议书一式四份，由人力资源部、教务处或研究生院、开课学院和外聘教授各持一份。

第六条 聘任形式

（一）短期聘任：聘期为1年，完整地讲授课程的全部内容，全面负责课程的教学工作，指导青年教师，指导课程教学团队、教材、资源建设及教学改革等工作。

（二）长期聘任：聘期为3年，承担课程的全面建设工作。在聘期内要求完整地讲授课程的全部内容，全面负责课程的教学工作，指导青年教师，主持教学团队、教材、资源的建设及教学改革等工作，组织重要的学术、教学等活动。

第四章 工作条件和待遇

第七条 工作条件

学校提供外聘教授的办公条件、人员配备和来校住宿，由所在学院负责安排。

第八条 工作待遇

（一）外聘教授工作酬金根据学院提交外聘教授的实际工作量，按协议约定支付。首次开设并讲授2-3个学分课程，计酬2万元/门次，多开一次按1万元/门次计算；首次开设并讲授3个学分以上的（不含3个学分）课程，计酬4万元/门次，多开一次按1.5万元/门次计算，酬金从学校人员经费中预算并统筹安排；差旅费、住宿费等费用从教学业务费中实报实销。对于在国际上有重大影响的，引领学科前沿发展的教师，其待遇可另行商议。

（二）学校在课程教材、资源建设，教改立项等方面给予优先资助。

（三）学校不承担外聘教授医疗、养老等保险费用，在校期间因工伤产生的费用，由学校承担。

（四）外聘教授本人每学期（小学期除外）可以报销从原住地到西安之间的往返差旅费一次。

第五章 岗位职责

第九条 外聘教授主要岗位职责及工作内容包括：

（一）负责制定所讲授课程的教学计划及建设规划。

（二）主讲所受聘课程，负责组织该课程辅导、答疑，组织小班讨论课等。

（三）主持高水平课程建设,培育和建设高水平课程教学团队，带领课程教学团队赶超国内前沿水平。

（四）带领课程团队开展教学研究，负责相应课程的教学改革，培养中青年教师，积极为我校推荐并协助引进各类人才，指导本学科学术梯队的建设。

（五）及时为我校提供有关教学、科研、学术交流等方面信息。

（六）协议约定的其他工作。

第六章 考核及管理

第十条 聘期结束后学院结合专家和师生评价对外聘教授进行考核，由教务处和研究生院对外聘教授考核结果审核后进行公示、确认后，由学院决定是否续聘，续聘教授不需再参加学校组织的与聘任相关的审查和评议。

第十一条 考核的具体实施可参照我校《本科教学质量评价办法》进行。

第十二条 对于考核不合格或未按合同约定执行的，或在聘期间发生专家或学生评价过低，违背聘任原则和目的的外聘教授，学校有权提出解聘，已完成工作的酬劳由双方协商解决。

第七章 附 则

第十三条 本办法由教务处、研究生院负责解释。

第十四条 本办法经2015年11月23日校长办公会议审议通过，自公布之日起施行。